Het lijkt zo eenvoudig. Wil een organisatie meer vrouwen of allochtonen aan het werk hebben omdat ze op de vingers is getikt wegens en een gebrek aan diversiteit dan kan ze niet anders dan mannen en autochtonen uitsluiten. Maar die ambitie botst met de wet, zo ondervond de Politie in het Noorden.
Positieve discriminatie heet dat geloof ik in het vakjargon, maar het mag niet volgens de Commissie Gelijke Behandeling. Mannen en autochtonen hoeven dus niet te reageren. Maar zo mag je dat niet communiceren, zegt woordvoerder B. Bos van de Commissie Gelijke Behandeling. In hun brochure schrijft de commissie: “Bij de selectie voor banen, mogen werkgevers een vacature niet alleen openstellen voor vrouwen en allochtonen, en de baan reserveren voor leden van die groepen. Een werkgever mag op voorhand niemand uitsluiten van de sollicitatieprocedure, ook niet als hij een voorkeursbeleid voert.”
Het lijkt wel voetbal: Van Marwijk sluit niets uit, maar Elia zit zaterdag de eerste helft tegen Japan weer gewoon op de bank. Van Marwijk krijgt te horen van Hugo Borst dat hij een chronisch gebrek heeft aan voorkeursbeleid.
