We hebben er weer eentje: een Kritieke Succes Actor. Een HRM-bankier van de ABN Amro. Kilian Wawoe verlaat ABN Amro uit onvrede over de bonuscultuur in de financiële sector. Als senior personeelsmanager (37 jaar) heeft hij het afgelopen jaar geen verandering gezien in de wijze waarop financiële instellingen omgaan met bonussen.
Na tien jaar ervaringen met bonussen is zijn conclusie duidelijk. Medewerkers worden juist geprikkeld het verkeerde te doen: wel meer kwantiteit, maar minder kwaliteit. En hij ziet geen enkele verandering bij de ABN Amro, ik kan mezelf niet meer recht in de ogen kijken en de overheid doet gewoon te weinig. Hier ligt een taak voor de Rijnlandse Regering, hier valt meer structureel werk te verrichten dan IJslandse president politiek correct achter de broek te zitten. Wat gaat Kilian nu doen? Hij gaat het land in: het gesprek aangaan met ex-collega’s, spaarders en ambtenaren om aan een echte oplossing te werken voor een gezonde banksector.
Helaas staat op De Volkskrant.nl van 4 januari niet het hele interview. Lees verder
Net het artikel in de Volkskrant gelezen. Er ontbreken twee zinnen in het artikel: 1. “Ik ga een boek schrijven” en 2. “De oorzaak van de crisis is niet de bonuscultuur, maar het businessmodel van zowel de centrale banken, als de commerciele banken zelf: centraal (= communistisch) geregeld monetair beleid en fractioneel bankieren met alle uitwassen vandien, van het zg. Quantitative Easing tot de triljoenen dollars uitstaande derivaten.” De uitdrukking QE betekent niets anders dan het ongelimiteerd printen van bankbiljetten. Daarom zal het aanpakken of zelfs afschaffen van de bonussen nooit het onderliggende probleem oplossen; het is slechts een druppel op een gloeiende plaat. De ECHTE oorzaak, het geld toveren uit het niets, met geen enkele reeele backing, zal en moet zich uiteindelijk tegen het systeem keren. Zie Zimbabwe.